Barne- og ungdomsarbeider - Råholt skole

Råholt skole er en 1-7 skole og ligger sentralt til på Råholt i Eidsvoll kommune. Skolen har for tiden 470 elever og 57 ansatte og er i stadig vekst. Skolefritidsordningen har rundt 170 barn. Vi har et nytt skolebygg med tilhørende idrettshall og topp moderne fasiliteter for elever og ansatte. Det er gode forbindelser til Råholt skole med offentlige kommunikasjonsmidler.

Skolen har egen avdeling for SFO og i tillegg et stort og flott uteområde som gir rom for lek og aktivitet gjennom hele året. Elever og ansatte benytter Teams som digital samarbeidsplattform, og skolen benytter Vigilo som oppvekstadministrativt system.

Skolens visjon er "Et godt sted å være, et godt sted å lære". Å arbeide med visjonen, betyr at vi legger vekt på det som gir resultater i form av bedre læring, både faglig og personlig, og som gjør skolen til en lærende organisasjon. For å lykkes, trenger skolen ansatte som er trygge i sine roller, som kan motivere elever til læring gjennom tydelige forventninger, veiledning og støtte, og som trives i et aktivt læringsmiljø.

Råholt skole kjennetegnes både ved gode faglige resultater, høy grad av trivsel og motiverte elever. Personalet holder gjennomgående et høyt faglig og profesjonelt nivå.

Vi håper du vil bli en del av laget i et kollegium med bred faglig kompetanse i et aktivt og godt arbeidsmiljø.

Fra høsten 2025 har vi ledig 53% midlertidig stilling på skole og SFO for skoleåret 2025 – 2026

Hovedansettelser vil bli foretatt i i løpet av våren, men ansettelser kan foregå helt frem til skolestart 2025 for å dekke behov som eventuelt oppstår i løpet av vår/sommer. 
 

Arbeidsoppgaver

• Assistent opp mot enkeltelever med spesielle behov og/eller samhandlingsvansker
• Være en god læringsstøtte for enkeltelever og elevgrupper
• Kunne lede en elevgruppe med gitt formål, følge opp forventninger og beskjeder som blir gitt
• Legge til rette for god struktur i skole- og SFO-hverdagen
• Bistå til et godt lek- og læringsmiljø og planlegge aktiviteter med barna
• Samarbeide med kontaktlærer, SFO-leder og andre ansatte ved skolen
• Legge til rette for et godt skole-hjem samarbeid 

Kvalifikasjoner

• Ved tilsetting legger kommunen vekt på relevant utdanning (som for eksempel fagbrev i barne- og ungdomsarbeiderfaget)
• Det legges vekt på relevant erfaring/praksis fra skole- og barnehagesektor eller annen relevant erfaring
• For midlertidige stillinger, kan søkere uten fagbrev/annen relevant utdanning bli vurdert - stillingstittel vil da være assistent
• Det stilles krav om gode ferdigheter i norsk muntlig og skriftlig
• Kjennskap til ulike IKT-verktøy er en fordel 

Personlige egenskaper

• Evne til å bygge gode og trygge relasjoner med elevene og fremstå som en tydelig og varm voksenperson
• Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
• Evne til å inspirere og motivere
• Arbeidsglede og arbeidskapasitet i en hverdag med høyt tempo
• Fleksibel, initiativrik og løsningsorientert
• Selvstendighet og ryddighet
• Ansvarsbevisst, pålitelig og lojal
• Personlig egnethet og skikkethet for arbeid med barn og unge vektlegges 

Hva kan vi tilby?

• Samarbeid med dyktige kollegaer
• Mulighet for innvirkning vedrørende planlegging og gjennomføring av aktiviteter på SFO
• Lønns- og arbeidsvilkår i samsvar med gjeldende lover, forskrifter og avtaler
• Gode pensjonsordninger
• Fri gruppe- og ulykkesforsikring både i jobb og fritid 

Øvrige opplysninger

Ønsker du flere opplysninger om skolen, se kommunes hjemmesider: Skolene i kommunen.

Godkjent politiattest vil bli avkrevd av den som blir tilsatt.

Arbeidstakere ansettes i Eidsvoll kommune på de vilkår som til enhver tid gjelder i lover, reglementer og tariffavtaler. Ved tilsetting vektlegges det generelle kvalifikasjonsprinsipp, dvs. utdanning, praksis og skikkethet for stillingen.

Vi ber om at alle benytter vårt elektroniske rekrutteringsverktøy (EasyCruit), da dette gir grunnlag for utvidet søkerliste - følg link: "Søk her". Det oppfordres til å laste opp vitnemål og attester ved innsending av søknad. 

Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har oppfordret om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom oppfordringen ikke blir tatt til følge, blir søkeren varslet om dette, jfr. Offentleglova §25.  

Ønsker kun kontakt med søkere til stilling.